Als leidinggevende hebt u het druk. Maar soms wilt u een stap terugdoen om te reflecteren en te investeren in uzelf – en daarmee in uw school. Voor hulp bij leiderschapsontwikkeling kunt u CPS inschakelen.
CPS biedt maatwerk. Bij coachings- en begeleidingstrajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling gaan we uit van de persoon én van de school: wat is er nodig om het persoonlijk leiderschap in deze school te versterken? We kiezen voor een integrale aanpak: de zaken in de organisatie worden in samenhang bekeken.
Vragen van scholen
Scholen kunnen bij ons terecht met vragen als:
- Waar staan we voor en wat betekent dit voor onze visie?
- Hoe vertalen we ons schoolplan of teamplan in concrete acties?
- Hoe sturen we de onderwijskundige ontwikkelingen in de school aan?
- Op welke wijze versterken we het leiderschap van medewerkers die leidinggeven aan directe collega’s?
- Hoe zorgen we voor een goede ‘aanspreekcultuur’ in de school?
Voor wie?
De trainingen van CPS zijn gericht op:
- schoolleiders
- leden van het managementteam
- LC-docenten (docenten met een bijzondere taak).
Zij worden begeleid door onze deskundige consultants, die vaak zelf jarenlang ervaring hebben als leidinggevende. Zij stimuleren leidinggevenden na te denken over hun eigen handelen en dit op een hoger plan te brengen.
Opzet
Ieder traject start met vraagverheldering en het verkennen van de situatie. Daarna formuleren we samen met onze opdrachtgever doelstellingen en bedenken we hoe we deze gaan verwezenlijken. Tijdens de uitvoeringsfase checken we regelmatig of we op koers liggen. Op het eind van een traject evalueren we de resultaten.
Opbrengsten
Beter leiderschap leidt tot hogere leeropbrengsten en tot meer werkplezier. Het loont dus de moeite te investeren in leiderschapsontwikkeling!
