Lerarentekort

CPS benaderde tientallen scholen met de vragen: Hoe gaan jullie om met het lerarentekort?
Welke oplossingen passen jullie toe zonder in te leveren op de onderwijskwaliteit?
De 7 genoemde oplossingen zijn:
CPS ondersteunt scholen bij het waarmaken van hun ambities. Zo ook bij het omgaan met het lerarentekort.
Dat doen we op 3 manieren: intern opleiden, procesbegeleiding en kwaliteitszorg.
1. Intern opleiden
Mensen binden en boeien, zodat ze graag bij jou willen blijven werken. Dat kan door het aanbieden van diverse trainingen voor verschillende doelgroepen. Hieronder vind je enkele voorbeelden.
Een compleet overzicht vind je hier.
Voor de startende leraar:
Voor de startende mentor
Voor startende schoolleiders
Op onze themapagina Leiderschap in het vo laten wij in een video zien hoe wij samen met de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg een traject hebben opgezet voor middenmanagers die de ambitie hebben om door te groeien naar de rol van directeur.
In onze academie bieden we voor leraren in het po, vo en mbo de Opleiding Basisvaardigheden middenmanagement in het onderwijs
2. Procesbegeleiding
Je hebt ambities en wilt van jouw school een moderne en sterke school maken. Hoe richt je het onderwijs anders in? Durf je van de gebaande paden te gaan? Hoe neem je ouders mee in deze ontwikkeling? Goede communicatie is essentieel. Spannende vragen en ontwikkelingen. CPS zorgt ervoor dat jouw school, met behulp van onze steun, de ontwikkeling zelf inzet en voortzet. Dat kan op diverse manieren. Laat je inspireren op:
3. Behoud van kwaliteit
Geen enkele school wil inboeten op de kwaliteit van onderwijs en de schooleigen ambities. CPS ontwikkelde daarvoor het model Levende Kwaliteitszorg en biedt daarnaast natuurlijk diverse trajecten voor schoolbegeleiding. CPS zorgt ervoor dat jouw school, met behulp van onze steun, de ontwikkeling zelf inzet en voortzet. Altijd vanuit de missie en visie van de school.
Kijk voor meer informatie op:
Neem dan contact op met Linda